H.AI Company
AIに、人事はつとまらない。
AIアバター × 映像シーン技術で、 人事のパフォーマンスを一段上へ。
採用・オンボーディングの
スピードと精度を、
一気に引き上げる。
シーン映像で事実を見る ことが、AIの仕事を最大限に活かします。
AIが集めたデータと事実（シーン映像）で、人事が正しく、速く評価・判断する。
1
AIが面接・ロープレ
AIアバターが質問し、回答をまるごと録画
app.h-ai.com / 面接
受験中 質問 3 / 8 12:40
REC 面接官：AIアバター 
候補者 Q. 前職で、最も主体的に動いた経験を教えてください。
候補者が回答中…
自動文字起こし 「決定済みだと言われましたが、納得できず事業部長に直接説明を求めて…」
2
AIが分析
評価軸ごとにスコアと根拠コメントを提示
app.h-ai.com / 評価
佐藤 美優
4.2 総合
主体性・行動力4.2
「決定済み」で終わらせず、事業部長へ直接説明を求めた具体例が語られている。
▶ 該当シーンを再生論理的思考・課題解決4.5
▶ 該当シーン
コミュニケーション4.0
▶ 該当シーン
カルチャーフィット3.8
▶ 該当シーン
3
人が評価・判断
決め手の場面を見て、気づきを添えて評価
app.h-ai.com / 根拠シーン
▶ 主体性・行動力 03:12〜 03:1212:40
人事担当のメモ
「決定済み」で引かずに事業部長へ直接説明。スコア以上に主体性があると判断。
✓ 次の選考へ 保留
Solutions
人事のパフォーマンスを上げる
3つの業務AI
人が正しく判断するために、AIが働きまくります。
採用業務AI AIが面接をし、AIがデータ収集をし、人間がデータとシーン映像で判断をする。採用業務の全体をカバーするソリューション。 
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詳しく見る → ロープレAI AIとロープレ。AIの評価とともに、ロープレの録画映像をピンポイントに振り返り、改善を回します。 
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準備中 会社説明AI 会社の事業内容やビジョン、福利厚生や人事制度まで。候補者のあらゆる質問にAIが的確に回答し、候補者のエンゲージメントを獲得します。 
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